VARESE – Siglato l’8 ottobre, nella sede di Confindustria Varese, al termine di una lunga e serrata trattativa, il nuovo accordo integrativo aziendale di Carlsberg Italia Spa per il personale addetto alla produzione, valido per il quadriennio 2026-2029. L’intesa recepisce le richieste avanzate nella piattaforma sindacale e gli impegni assunti nel corso delle assemblee dei lavoratori. Tra i punti qualificanti, il rafforzamento delle tutele, nuove misure di conciliazione vita-lavoro e un premio economico complessivo di 11.950 euro nel quadriennio.
Relazioni sindacali
Sul fronte delle relazioni sindacali, viene confermato il sistema di confronto già in essere, con il riconoscimento del ruolo centrale della Rsu e la valorizzazione del dialogo come patrimonio condiviso. Per quanto riguarda l’occupazione, il ricorso al lavoro in somministrazione e stagionale viene limitato alle esigenze temporanee e ai picchi produttivi non prevedibili.
Formazione e tutele
L’accordo conferma i percorsi di affiancamento già presenti in azienda e la formazione on the job. Previsto inoltre lo sviluppo di piani di formazione tecnica di base e continua, anche attraverso le risorse e gli strumenti messi a disposizione da Fondimpresa. Particolare attenzione è dedicata alla conciliazione tra tempi di vita e di lavoro. L’intesa introduce quattro giorni di permesso retribuito aggiuntivi rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale in caso di malattia dei figli fino a 14 anni. Sono inoltre riconosciute 12 ore annue di permesso retribuito per visite specialistiche, senza utilizzare i permessi individuali previsti dal Ccnl. Per l’assistenza ai genitori con più di 75 anni che non usufruiscano già dei permessi previsti dalla legge 104/92, sono previste due ulteriori mezze giornate di permesso all’anno, in aggiunta a quelle garantite dal contratto nazionale.
Salute, sicurezza e welfare
Sul versante della salute e sicurezza, per i lavoratori con più di 60 anni impiegati nel turno notturno è riconosciuta un’ulteriore riduzione dell’orario di lavoro di tre ore, in aggiunta a quanto già previsto dal Ccnl. Novità anche sul fronte del welfare aziendale. I lavoratori che sceglieranno di convertire in welfare, totalmente o in parte, il premio maturato beneficeranno di una maggiorazione dell’importo convertito pari al 12% nel biennio 2026-2027 e al 15% nel biennio 2028-2029.
Premio di risultato
Sul piano economico, il nuovo premio di risultato introduce parametri aggiuntivi rispetto al precedente accordo e un meccanismo di misurazione delle assenze per malattia e delle assenze ingiustificate, che potrà determinare un incremento o una riduzione dell’importo riconosciuto.
Gli importi complessivi previsti sono:
- 2.950 euro per ciascuno degli anni 2026 e 2027;
- 3.000 euro per il 2028;
- 3.050 euro per il 2029.
Il valore complessivo del premio nel quadriennio raggiunge così 11.950 euro.
Tassazione agevolata
La sottoscrizione dell’accordo entro i termini utili per il deposito presso l’Agenzia delle Entrate consentirà, secondo quanto indicato nell’intesa e nei limiti previsti dalla normativa applicabile, di beneficiare della tassazione agevolata all’1% sulle somme interessate, in luogo della tassazione ordinaria. La delegazione sindacale esprime una valutazione positiva dell’intesa e considera, in particolare per gli aspetti economici, il nuovo accordo tra i più significativi della stagione contrattuale in corso.
