DAVERIO – Cresce l’impegno di Goglio, azienda di Daverio leader nel settore del packaging flessibile, sul fronte del welfare aziendale, con un nuovo accordo a sostegno degli studi dei dipendenti. L’iniziativa, frutto del confronto con le rappresentanze sindacali dei diversi stabilimenti, punta a valorizzare la crescita personale e professionale delle persone attraverso il sostegno alla formazione continua.
Il contributo
Nello specifico, l’accordo prevede l’erogazione di un contributo economico fino a 1.500 euro per ciascun anno di percorso formativo, destinato a chi intraprende o prosegue studi universitari, master o altri percorsi dei livelli 5, 6, 7 e 8 del Quadro europeo delle qualifiche. Il progetto sarà operativo dall’1 luglio 2026 fino al 31 dicembre 2027, con possibilità di proroga, ed è rivolto ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato full time.
Investire sulle persone
«Investire sulle persone significa investire sul futuro dell’azienda. Grazie anche al dialogo con le rappresentanze sindacali abbiamo costruito uno strumento che riconosce e accompagna la volontà dei nostri dipendenti di accrescere le proprie competenze attraverso lo studio e la formazione», spiega Giovanni Di Virgilio, Hr & Organization Director di Goglio. «Vogliamo valorizzare il potenziale delle nostre persone a 360 gradi: sostenere percorsi di crescita, anche in ambiti diversi rispetto al ruolo ricoperto, significa rafforzare le competenze individuali e creare le basi per possibili percorsi futuri di mobilità interna e job rotation e, al tempo stesso, offre a ciascuno l’opportunità di arricchirsi sul piano personale e umano. Perché ogni esperienza di apprendimento rappresenta un valore, non solo per l’organizzazione, ma anche per la persona».
Il parere dei sindacati
«Come rappresentanze dei lavoratori siamo profondamente convinti che la formazione permanente rappresenti uno strumento fondamentale di crescita professionale e personale. Per questo accogliamo con soddisfazione un accordo che traduce concretamente una visione condivisa tra azienda e sindacato, mettendo a disposizione risorse importanti per sostenere i percorsi di studio e lo sviluppo delle competenze. Si tratta di un risultato significativo, che valorizza le persone e investe sul futuro», hanno commentato le Rsu del plant di Zeccone.
La Goglio Academy
Nell’ambito dei progetti dedicati alla formazione, Goglio continua anche a investire nello sviluppo delle competenze attraverso la Goglio Academy. Il progetto propone ogni anno un programma strutturato di corsi tecnici e manageriali, momenti di confronto tra le società del Gruppo e iniziative realizzate in collaborazione con università, istituti di ricerca e realtà formative. Tra le novità più recenti, la prima edizione di un percorso dedicato alle vendite internazionali, che ha riunito a Daverio, Milano e Zeccone collaboratori provenienti da Stati Uniti, Brasile e Cina, favorendo lo scambio di competenze e best practice a livello globale.
Promuovere la salute
Tra le iniziative dedicate al benessere dei propri dipendenti, rientrano quelle organizzate nell’ambito programma “Luoghi di lavoro che Promuovono Salute – Rete WHP Lombardia”, attivato e coordinato localmente dalle Agenzie di Tutela della Salute, come le giornate di screening senologico direttamente in azienda, dedicate alle lavoratrici senza limiti di età, con l’obiettivo di favorire la prevenzione e anticipare eventuali diagnosi. All’iniziativa hanno partecipato, ad oggi, circa 100 dipendenti. «Abbiamo ormai promosso diverse giornate di screening senologico in azienda, senza limite d’età, per le nostre colleghe. L’attenzione verso la diagnosi precoce del tumore al seno nelle donne più giovani è sempre più importante. Portare la prevenzione nei luoghi di lavoro significa interpretare in modo più ampio il ruolo sociale dell’impresa», aggiunge Di Virgilio. Goglio continua, inoltre, a promuovere il corso gratuito per smettere di fumare, che arriverà alla quarta edizione per un totale di circa 50 partecipanti, organizzato durante l’orario di lavoro e rivolto ai dipendenti interessati. Un percorso che ha già prodotto risultati significativi: circa la metà dei partecipanti ha, infatti, interrotto l’abitudine al fumo.
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