LEGNANO – Rinnovato il consiglio di amministrazione di Azienda So.Le e confermata la presidente, Donata Nebuloni, nell’ultima assemblea dei soci che ha anche approvato il bilancio consuntivo 2022. Ne ha dato notizia con una nota la stessa azienda ieri, venerdì 5 maggio, precisando che «l’attuale cda, che ha come vicepresidente Umberto Rondanini e consiglieri Silvia de Aloe e Lucia Negretti, ha iniziato la sua attività a marzo 2020, in coincidenza della pandemia da Covid-19, ed è stato in grado di gestire tutti i servizi di Azienda So.Le in modo adeguato e professionale e di dirigerla in un percorso di rinnovamento e di riqualificazione che si è concretizzato nei due anni successivi».
Sviluppo costante
Proprio i risultati raggiunti hanno fatto sì che, per la prima volta dalla nascita di Azienda, l’intero cda fosse rinnovato all’unanimità, con l’obiettivo di facilitarne ulteriormente lo sviluppo strategico verso politiche di bilancio, di gestione del personale e dei servizi, nonché di relazione con il territorio sempre più innovative. Tutti i soci, infatti, hanno riconosciuto «l’alto spessore e l’elevata competenza dei membri del cda che hanno saputo rendere Azienda So.Le adeguata alle sfide del futuro e soggetto che sta al fianco della comunità territoriale. Un cda che ha saputo camminare insieme ai Comuni soci sviluppando una vicinanza sostanziale e innovativa e con attenzione alle specificità di ognuno».
I dati di bilancio vedono So.Le in costante crescita: se nel 2021 il fatturato era di circa 6 milioni di euro, nel 2022 supera i 10 milioni e le prospettive per il 2023 e gli anni successivi superano i 12 milioni. Fatturato non più solo legato al conferimento di servizi dei comuni soci, ma anche alla capacità maturata di ottenere finanziamenti pubblici e privati. Altri dati importanti sono quelli relativi al personale, che non è soltanto in crescita numerica: tutti gli indicatori relativi al turn-over (quali la stabilizzazione del personale, l’incremento delle ore lavoro e la diminuzione delle dimissioni) sono positivi; l’intero personale è altresì coinvolto in «importanti e costanti» percorsi di formazione e di supervisione.
Servizi non più isolati tra loro
Altro indicatore di strutturazione aziendale, la rivisitazione del nuovo organigramma e la sua continua implementazione e contestualizzazione all’evolversi delle esigenze dei servizi e del territorio. «Si è passati da servizi isolati tra di loro, a servizi profondamente coordinati e integrati per area di intervento e con responsabilità e processi ben definiti e formalizzati. A livello di servizi, struttura, bilancio e personale – conclude la nota – Azienda So.Le. si colloca fra le prime aziende speciali di servizi alla persona della Lombardia, risultati raggiungi grazie alle sinergie e alle decisioni assunte da assemblea dei soci, consiglio di amministrazione e direzione generale. A tutti loro va l’augurio di una proficua continuazione del lavoro».
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