VERGIATE – Dipendenti in sciopero negli stabilimenti Leonardo della provincia di Varese. A Vergiate, Vengono e Cascina Costa i lavoratori della divisione velivoli e di quella elicotteri stanno organizzando presidi e assemblee. Lamentano il taglio del 45% del premio di risultato, considerato dai manifestanti una vera e propria un’ingiustizia dopo gli straordinari chiesti per il rispetto delle consegne dell’azienda ad agosto.
Giovedì lo sciopero
La rsu di Fiom, Fim e Uilm ha proclamato ufficialmente lo stato di agitazione e uno sciopero che si terrà giovedì 17 giugno in tutti gli stabilimenti di Leonardo della provincia di Varese. La tensione è alle stelle perché il premio di risultato non è certo pari a due lire: per la divisione elicotteri si parla di complessivi 5.650 euro, per i lavoratori di Venegono Superiore di 3.600 euro. E’ evidente che sono cifre pesanti sul loro reddito annuale lordo.
La posizione dell’azienda
Di seguito la nota integrale diramata dall’azienda nel pomeriggio di oggi 16 giugno:
Il Premio di Risultato, definito nelle aziende che hanno una contrattazione aziendale integrativa del CCNL di settore, è un’erogazione variabile aggiuntiva alla retribuzione ordinaria dei lavoratori normalmente definita in funzione dei risultati economico-finanziari e del livello di raggiungimento degli obiettivi industriali, dell’anno precedente. In Leonardo, a luglio di ogni anno si procede alla erogazione degli importi economici, sulla base della consuntivazione dei risultati relativi all’andamento dell’esercizio precedente.
Per Leonardo, come per tutto il settore industriale, il 2020 è stato un anno di straordinaria emergenza legata al Covid-19, nel quale l’Azienda, in un percorso di costante dialogo con le Organizzazioni Sindacali, ha rinunciato al ricorso ad ammortizzatori sociali, evitato qualsiasi riduzione di reddito in capo ai lavoratori e gestito con iniziative solidali la contrazione temporanea dei carichi di lavoro negli stabilimenti del Gruppo più impattati dall’emergenza pandemica.
In questo scenario la consuntivazione del Premio riflette l’andamento dei risultati economico-finanziari, impattati nel 2020 dagli effetti della pandemia globale, ma fa comunque salva la percentuale di premio legata al raggiungimento degli obiettivi locali.
Attualmente è in corso in tutti i Siti produttivi il processo di comunicazione dei valori economici consuntivati.
Si segnala, infine, che a fine maggio è stato rinnovato l’Accordo Integrativo aziendale per il 2021-2022, che ha definito incrementi economici sia del valore teorico massimo del Premio previsto per le varie Divisioni che di alcuni elementi fissi della retribuzione.
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