VARESE – Un organico ritenuto insufficiente, condizioni di lavoro giudicate non adeguate e una programmazione delle assunzioni considerata incapace di garantire il ricambio del personale. È quanto denuncia la Segreteria provinciale DICCAP-SULPM di Varese e Provincia in un documento rivolto alle istituzioni, alle forze politiche e ai cittadini per rappresentare, secondo il sindacato, la situazione del Corpo di Polizia Locale del capoluogo.
Informazione trasparente
«Il sindacato è un organismo apolitico e apartitico. Questo documento nasce esclusivamente con l’obiettivo di informare in modo trasparente tutte le forze politiche, i cittadini e chiunque voglia conoscere la reale situazione in cui opera la Polizia Locale di Varese», afferma il segretario provinciale Alex Conte.
I numeri
Secondo i dati forniti dal sindacato, il Comando può contare attualmente su un dirigente, tre ufficiali con incarico di elevata qualificazione, sei ufficiali e 59 agenti, uno dei quali in aspettativa. Di questi, 34 sono impiegati nei servizi operativi esterni, 14 nei servizi interni, cinque nella Centrale operativa, tre sono distaccati presso la Procura della Repubblica e uno presso il posto di Polizia dell’ospedale. L’organico è completato da due ausiliari del traffico.
Le perdite
Sempre secondo il DICCAP-SULPM, entro la fine del 2027 il Corpo perderà dieci operatori tra pensionamenti e mobilità, mentre il piano assunzionale prevede soltanto tre nuove assunzioni nel biennio 2026-2027. Lo stesso Piano triennale del fabbisogno del personale 2026-2028, che contempla complessivamente 33 assunzioni per il Comune, ne destinerebbe tre alla Polizia Locale.
I doppi turni
«Questi numeri sono del tutto inadeguati per una città capoluogo di provincia e rischiano di compromettere la qualità del servizio reso ai cittadini», sostiene Conte. «La carenza di personale costringe gli operatori a continui doppi turni, con inevitabili ripercussioni sia sull’efficienza del servizio sia sulla salute degli agenti».
Il caldo
Il sindacato richiama inoltre l’attenzione sulle condizioni degli ambienti di lavoro. In particolare, evidenzia che il piano superiore destinato ai reparti operativi sarebbe privo di climatizzazione e che negli uffici della Polizia Giudiziaria, della Polizia Stradale e del nucleo che si occupa dei rilievi degli incidenti stradali si raggiungerebbero temperature di circa 35 gradi.
A questo, riferisce il sindacato, si aggiunge la mancanza di distributori di acqua potabile, dopo la scadenza dell’appalto avvenuta tre anni fa e mai rinnovata. Secondo il DICCAP-SULPM, in occasione di alcuni recenti malori accusati da cittadini anziani all’interno del Comando, gli agenti avrebbero prestato assistenza utilizzando bottiglie d’acqua portate personalmente da casa.
Situazione inaccettabile
«Riteniamo inaccettabile che chi ogni giorno garantisce sicurezza e legalità debba lavorare in queste condizioni, senza ambienti adeguati e senza poter disporre nemmeno di acqua potabile», dichiara Conte. «Si tratta di aspetti che incidono sulla dignità del lavoro e che meritano un intervento immediato anche alla luce delle disposizioni in materia di tutela della salute nei luoghi di lavoro».
Nuovi spazi
Nel documento viene affrontato anche il tema della futura sede del Comando. Il sindacato prende atto della vendita dell’attuale caserma e del previsto trasferimento, auspicando che i nuovi spazi siano adeguati alle esigenze operative di un Corpo di Polizia Locale di un capoluogo di provincia.
Dotazioni carenti
Infine, il DICCAP-SULPM evidenzia quelle che definisce carenze nelle dotazioni operative a disposizione del personale.
«Gli operatori continuano a svolgere il proprio lavoro con professionalità e senso del dovere, ma hanno bisogno di strumenti adeguati per tutelare efficacemente la cittadinanza e la propria sicurezza», conclude Conte. «Il timore è che, senza investimenti concreti sul personale, sulle strutture e sulle dotazioni, il Comando venga progressivamente indebolito».
